Postulaty autorek artykułu „Personalny na wspólnym rynku” dotyczące szkoleń, rekrutacji, ścieżek karier czy wynagradzania są już realizowane w wielu firmach w Polsce. Szczególnie to widać w firmach międzynarodowych, które - dostosowując lokalne procesy do standardów korporacyjnych - wdrażają nowoczesne rozwiązania z dziedziny HRM.