Wejście Polski do Unii Europejskiej stawia przed polskimi przedsiębiorstwami kilka wyzwań. Nasze firmy znajdą się bowiem w bezpośredniej konkurencji z zachodnimi, w których od lat funkcjonują ściśle określone standardy zarządzania zasobami ludzkimi.

Ponadto dojdzie do spadku konkurencyjności naszych firm przy prawdopodobnym wzroście kosztów personalnych. Dotyczyć to będzie głównie wyższych i średnich stanowisk; na niższych wzrost wynagrodzeń będzie - moim zdaniem - spowolniony, z powodu migracji ludzi do dużych miast w wyniku bezrobocia na wsi i w małych miastach i niskiej wydajności pracy.

Będziemy mieć również do czynienia z inflacją wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych, a co za tym idzie - ze wzrostem rotacji na tych stanowiskach. W perspektywie czasu różnice pomiędzy najwyższym i najniższym wynagrodzeniem powinny się niwelować, tak jak to się dzieje w krajach Europy Zachodniej.