Personel i Zarządzanie 3/2003 z 01.02.2003, str. 24
Data publikacji: 27.06.2018
Co daje firmie właściwie działający system HRM?
Co daje firmie właściwie działający system HRM?
Lidia
PIJAWSKAAutorka jest psychologiem, z
10-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego; pełni funkcję kierownika działu ds. ocen i rozwoju w HRK SA.Kontakt: lidia.pijawska@hrk.pl
Poprawnie przygotowany, wdrożony i
zarządzany system HRM może przynieść firmie wiele korzyści. Sprawdza się doskonale zwłaszcza w obecnej sytuacji rynkowej, gdy spowolnienie rozwoju gospodarczego zmusza wiele organizacji do maksymalnego ograniczania kosztów swojej działalności. Nikt nie lubi "cięcia po kosztach", jeśli już jednak do tego dochodzi, dobrze gdy firma dysponuje odpowiednim narzędziem, które pozwoli na szybkie i bezbolesne uzdrowienie sytuacji. Przede wszystkim zaś na utrzymanie w firmie kluczowych kompetencji oraz wysokiego poziomu motywacji i lojalności pracowników.I Rozwój kompetencji jako gwarancja sukcesu rynkowego
W sytuacji permanentnych zmian i
coraz większej złożoności działań biznesowych, szczególnego znaczenia nabierają wysokie kompetencje pracowników i możliwość zatrzymania takich pracowników w firmiePo okresie silnego zorientowania wielu organizacji na rozwój karier i
POTRZEBUJESZ POMOCY?