Pytać, pytać, pytać i... słuchać
Pytać, pytać, pytać i... słuchać
Co - zdaniem Czytelników - decyduje o
sukcesie programu outplacementu indywidualnego?Śladem naszych publikacji
W wywiadzie pt. "Odnaleźć się po utracie pracy" w numerze 24(141) "Personelu" swoim doświadczeniem outplacementu indywidualnego podzielił się
Tomasz
WAŃSKI- były dyrektor techniczny w polskim oddziale globalnej korporacji, a obecnie niezależny konsultant, doradca biznesowy i trener.
Tematyka poruszona w rozmowie wzbudziła zainteresowanie naszych czytelników. Dziś publikujemy odpowiedzi na pytania, które Tomaszowi Wańskiemu zadała
Agata
KACZMARSKA- konsultant w
firmie doradczej HayGroup, gdzie zajmuje się m.in. outplacementemindywidualnym.
Wymianę zdań uzupełnia szerszy komentarz Agaty Kaczmarskiej o
poszczególnych aspektach usługi outplacementowejdla menedżerów.
Swoimi refleksjami na tematy poruszone w
wywiadzie dzieli się takżeDorota
MICHALEC- menedżer ds. zasobów ludzkich w Xerox Polska Sp. z o.o.
Prosimy Czytelników o dalsze uwagi na ten temat - pocztą elektroniczną na adres:
personel@infor.plWywiad z Tomaszem Wańskim jest dostępny w wersji elektronicznej
- na stronie internetowej "Personelu":
www.personel.infor.plAgata Kaczmarska:
- Czy skorzystałby Pan z usługi outplacementu, gdyby były pracodawca zostawił Panu możliwość wyboru: "Pieniądze w
POTRZEBUJESZ POMOCY?