Personel i Zarządzanie 3/2003 z 01.02.2003, str. 50
Data publikacji: 27.06.2018
Prawne podwaliny Europy (9)
Prawne podwaliny Europy (9)
Zakaz dyskryminacji w
zatrudnieniu z innych powodów niż płeć pracownikaKrzysztof
WALCZAKAutor jest szefem projektów ds. stosunków pracy w
Hay Group Sp. z o.o. oraz wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego oraz w Wyższej Szkole Handlu i Prawa w Warszawie.Kontakt: krzysztof walczak@haygroup.com
Niedopuszczalne jest nierówne traktowanie pracowników, a
wszelkie przejawy uprzedzeń i dyskryminacji muszą być eliminowane w zarodku - tak stanowi prawo w krajach Unii Europejskiej. Osoby zatrudnione powinny mieć jednakowe szanse wykonywania zawodu, bez względu na pochodzenie rasowe czy etniczne. W jaki sposób zakaz dyskryminacji jest regulowany w państwach członkowskich Unii, jak są chronione osoby pokrzywdzone?O
regulacjach dotyczących równouprawnienia kobiet i mężczyzn w krajach Wspólnoty była już mowa w piątym artykule z tego cyklu.1 W tym tekście rozpatrzymy przepisy, które zapobiegają dyskryminacji w
POTRZEBUJESZ POMOCY?