Program restrukturyzacji zatrudnienia w Telekomunikacji Polskiej SA jest bardzo trudny i wymaga wyjątkowego poczucia odpowiedzialności wszystkich stron. Nie znamy innych doświadczeń podobnych programów, skąd moglibyśmy czerpać wzory najlepszych rozwiązań. Specyfika przedsiębiorstwa, skala programu i liczba objętych nim pracowników przerasta znane przykłady wprowadzania tego typu zmian.

Dla związków zawodowych jest to sytuacja szczególnie trudna. Wolałbym wypowiadać się na inny temat niż zwolnienia, choćby wszyscy rozumieli, że są one konieczne. W naszym działaniu (ważna jest więc troska o dobrą sytuację finansową pracodawcy). Przy tym niezależnie od tego, jak dobre warunki odejść wynegocjujemy dla zwalnianych, zawsze żal ludzi, którzy opuszczają firmę.