Personel i Zarządzanie 7/2003 z 01.04.2003 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 48]
Data publikacji: 30.06.2018
Wybór motywuje
Pakiety świadczeń oferowanych przez przedsiębiorstwa mają dodatkowo motywować pracowników i skłonić ich do pozostania w danej organizacji. Jednakże firmy nie zawsze umożliwiają im wybór tych benefitów, które będą dla nich rzeczywiście potrzebne. Czy system kafeteryjny jest w takiej sytuacji rozwiązaniem satysfakcjonującym pracownika?
Marcin WOJEWÓDKA
Autor jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
Kontakt: marcin.wojewodka@marsh.com
Krzysztof NOWAK
Autor jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.; kieruje działem świadczeń pracowniczych.
Kontakt: krzysztof.nowak@marsh.com
System świadczeń oparty na zasadzie kafeterii (ang. flex benefits) pozwala pracownikowi wybrać z palety benefitów oferowanych przez firmę te, które najbardziej mu odpowiadają. Koncepcja systemów kafeteryjnych zakłada, iż nie wszyscy potrzebujemy takich samych świadczeń, a zatrudnione osoby w różny sposób oceniają atrakcyjność poszczególnych składników pakietów proponowanych im przez pracodawców.
Wybiera pracownik
Możliwość dokonania wyboru przez pracownika jest podstawową cechą każdego systemu kafeteryjnego. W kafeteriach to osoba zatrudniona decyduje, jakie świadczenia chciałaby otrzymywać od pracodawcy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?