Mówiąc szczerze, w pierwszym odruchu - po przeczytaniu wywiadu z anonimowym konsultantem - byłem przekonany, że on po prostu zmyśla. Tym bardziej, iż metody dotarcia do kandydatów (ogłoszenia prasowe!), sposób prowadzenia z nimi rozmów oraz poziom ich stanowisk świadczą jednoznacznie o rozmowach przeprowadzanych nie przez firmę świadczącą usługi typu executive search, ale popularne usługi w rodzaju search & selection.