Dobór metody wartościowania pracy realizowany jest w praktyce poprzez wykorzystanie jednego z podejść: użycie powszechnie znanej metody, prezentowanej w różnych publikacjach i wielokrotnie weryfikowanej w praktyce; zaprojektowanie własnej metody, bądź dostosowanie popularnej metody do potrzeb firmy.

Pierwsze z wymienionych podejść sprowadza się do zastosowania gotowej, często publikowanej metody. Powszechność procesu wartościowania pracy na całym świecie doprowadziła do powstania dziesiątek metod i technik umożliwiających dokonywanie wyceny poziomu trudności wykonywanej pracy. Duża część z nich, to metody uniwersalne, opracowane w ośrodkach naukowo-badawczych lub w dużych firmach konsultingowych. Ich główną zaletą, poza przygotowaniem przez najlepszych specjalistów w tej dziedzinie, jest duża użyteczność.