Personel i Zarządzanie 5/2005 z 01.05.2005 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 76]
Data publikacji: 24.04.2005
Czy związkowiec może być zwolniony dyscyplinarnie?
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu (wskazany imiennie jego uchwałą) dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia - bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?
Problem
Odpowiedź eksperta
Stosunek pracy pracownika zatrudnionego w Pana zakładzie, będącego członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, podlega szczególnej ochronie. Rozwiązanie stosunku pracy takiego pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia z jego winy może nastąpić jedynie za zgodą zarządu organizacji związkowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?