Jak wypłacać świadczenia urlopowe i dofinansowanie do wypoczynku?

Najpierw kilka uwag ogólnych. Świadczenia urlopowe wypłacają pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, chyba że zwolnią się z tego obowiązku informując o tym pracowników w sposób ogólnie przyjęty w zakładzie pracy (pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 osób) albo wprowadzając odpowiednie zapisy w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania (pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 osób). Świadczenie przysługuje w razie wykorzystania przez pracownika co najmniej kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu i powinno być wypłacone najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Dofinansowanie do wypoczynku jest natomiast świadczeniem wypłacanym w ramach działalności socjalnej pracodawcy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, na warunkach przewidzianych w regulaminie tego funduszu lub regulaminie działalności socjalnej.