Jakie sankcje grożą pracodawcy za niepowiadomienie w terminie 30 dni o przejęciu zakładu przez nowego właściciela?

Nasza spółka zostanie w najbliższym czasie przejęta przez inną spółkę na podstawie art. 231 k.p. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy jesteśmy zobowiązani do poinformowania pracowników spółki o zamierzonych działaniach, na co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Czy niezachowanie tego terminu może skutkować jakimiś konsekwencjami dla naszej spółki?