Swoboda stron mocno ograniczona

Podstawowym dokumentem określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest umowa o pracę. Kodeks pracy w art. 29 par. 1 wymienia elementy, jakie obligatoryjnie powinny znaleźć się w takiej umowie. Mają one jednak charakter przykładowy, określając jedynie minimum informacji, jakie powinny znaleźć się w jej treści. Innymi słowy, art. 29 par. 1 k.p. nie zakazuje wprowadzenia do treści umowy dodatkowych postanowień, które choć nieobowiązkowe mogą mieć dla stron istotne znaczenie.