Zmiany w reakcji na... zmiany

W procesie zarządzania zmianą, które w dzisiejszych warunkach rynkowych stało się popularną strategią funkcjonowania przedsiębiorstw, coraz większe znaczenie mają działania w zakresie HRM. Z praktyki naszych firm wynika, że mogą być inicjowane i podejmowane przez specjalistów kadrowych, jak też przez kierowników liniowych znających specyfikę pracy w działach i potrzeby zatrudnionych tam pracowników. Jakie działania w zakresie HRM są realizowane w warunkach nieustannych zmian i jakie metody mogą być skuteczne, aby nie być zaskoczonym przez zmiany?