Ile zarabia szef
Sytuacja menedżerów na rynku wynagrodzeń jest bardzo zróżnicowana. Wysokość ich płac zależy od wielu czynników, m.in. charakteru firmy, w jakiej pracują, dziedziny, którą się zajmują, czy wielkości przedsiębiorstwa. Jednakże dla zarządzających nie tylko wynagrodzenie jest istotne. Liczą się także czynniki pozapłacowe. Tym można też tłumaczyć mniejszą dynamikę zmian płac menedżerów w porównaniu z pozostałymi grupami pracowników.
Bartosz Adamczyk
Autor jest absolwentem Wydziału Zarządzania AGH w Krakowie, kierownikiem ds. produktu w Advisory Group „TEST” Human Resources. Specjalistą w zakresie analiz wynagrodzeń i dodatków pozapłacowych. Odpowiedzialny za merytoryczną zawartość i rozwój ogólnopolskiego badania wynagrodzeń „Raport Płacowy”.
Kontakt:
bartosz.adamczyk@testhr.pl
Zjawiska ekonomiczne dające się zaobserwować w ostatnim czasie w polskiej gospodarce sprawiły, że poprawia się sytuacja zatrudnionych i kandydatów do zatrudnienia na rynku pracy. Przekształcenie rynku pracodawcy w rynek pracownika jest coraz bardziej wyraźne. Wszystko to skutkuje zauwa- żalnym wzrostem płac i innymi działaniami pracodawców zmie- rzającymi do zatrzymania ludzi w swoich firmach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?