Justyna Lipowska

kierownik ds. rekrutacji HRK

Testy wykorzystywane w rekrutacji z oczywistych względów nie powinny być traktowane jako jedyne kryterium wyboru właściwej osoby na dane stanowisko. Jest to zwykle doskonałe uzupełnienie wiedzy o kandydacie mówiące nie tyle o jego dotychczasowych doświadczeniach zawodowych, ile o jego potencjale zawodowym, dominujących cechach czy umiejętnościach. Na podstawie kompilacji wiedzy o praktyce zawodowej i osobowości można wnioskować o przydatności danej osoby w organizacji. Warto przy okazji zwrócić uwagę, że każdy uczestnik badań psychologicznych ma prawo poznać ich wyniki. Taka wiedza może okazać się niezmiernie cenna w dalszym kształtowaniu ścieżki kariery zawodowej.