Recepta na udaną współpracę z agencją rekrutacyjną
Pora na konsultanta
Pomimo rosnącej popularności internetowych portali oferujących pomoc w rekrutacji, sieci społecznościowych i innych nowych narzędzi wspierających proces rekrutacji, haerowcy wciąż korzystają i będą korzystać z agencji jako dodatkowego źródła najlepszych kandydatów.
Agnieszka Pastuła
Autorka jest menedżerem zespołu w Antal International specjalizującego się w rekrutacjach specjalistów i menedżerów w obszarze sprzedaży i marketingu.
Kontakt:
apastula@antal.com
Dagmara Bałusz
Autorka jest menedżerem ds. PR Antal International.
Kontakt:
dbalusz@antal.com
W Wielkiej Brytanii nawet szkoły publiczne korzystają z agencji rekrutacyjnych, bo tylko one gwarantują dotarcie do kandydatów, którzy nie poszukują aktywnie pracy, odnoszą sukcesy w obecnych miejscach pracy i nie przeglądają portali z ogłoszeniami. Konsultanci docierają do osób, które znają, bo są specjalistami w swojej branży, i rozmawiają z nimi na co dzień. Wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne swoją siłę czerpią z tego, że codziennie poświęcają kilka godzin na kontakty z potencjalnymi kandydatami, dlatego są na bieżąco z ich aktualną sytuacją i mogą szybko zaproponować firmie najlepsze osoby na rynku.

