Testy zadaniowe jako metoda oceny kompetencji
Symulator działań
To, co łączy wiele metod pomiaru kompetencji, to fakt, że większość z nich można uznać za formę symulacji, natomiast to, co je różni, to stopień wierności, z jakim oddają realizm obowiązków zawodowych. Jako jedna z najbardziej rzetelnych metod oceny kompetencji jawią się testy zadaniowe. Czy jest tak rzeczywiście? Jakie zalety posiadają testy zadaniowe? Kiedy warto je zastosować? W jakich sytuacjach należy jednak pomyśleć o alternatywnych sposobach szacowania kompetencji?
Paweł Smółka
Autor jest doktorem psychologii, wykładowcą akademickim oraz trenerem i konsultantem w projektach z obszaru HRM/HRD. Jest redaktorem merytorycznym wortalu miekkie-kompetencje.pl.
Kontakt:
psmolka@miekkie-kompetencje.pl
Symulacjami o niskiej wierności są na przykład testy kompetencyjne. W przypadku tej metody obowiązki zawodowe są jedynie opisywane, zaś zadaniem osoby badanej jest zadeklarowanie sposobu, w jaki zrealizowałaby te obowiązki. Symulacje o wysokiej wierności, czyli testy zadaniowe, wymagają od kandydata zademonstrowania konkretnych zachowań, z jakich skorzystałby, realizując zlecone mu obowiązki. W przeciwieństwie do symulacji o niskiej wierności w testach zadaniowych obowiązki są nie tyle opisywane, ile możliwie realistycznie odwzorowywane dzięki zastosowaniu odpowiedniej oprawy, czyli scenografii, rekwizytów i materiałów pomocniczych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?