Doskonalenie kompetencji pracowników w ramach projektu unijnego w firmie Żagiel SA - studium przypadku
Pieniądze na wędkę
Projekt "Kurs na rozwój - doskonalenie strategicznych kompetencji pracowników firmy Żagiel SA" został zrealizowany w okresie od marca 2009 r. do lipca 2010 r. i wart był około 2,5 mln złotych. Z projektu skorzystała grupa około 300 pracowników, obejmująca dyrektorów regionalnych, kadrę menedżerską oraz wyróżnionych specjalistów i trenerów wewnętrznych. Projekt opierał się na idei blended learning - tradycyjne szkolenia warsztatowe zostały wzmocnione przez platformę e-learningową.
- Tym, co bez wątpienia wyróżniało nasz projekt spośród wielu innych masowych szkoleń dotowanych przez EFS, była spora elastyczność podczas jego realizacji. Specyfiką typowych projektów unijnych była bowiem sztywna ścieżka rozwojowa, jaką realizowały duże, niepodlegające zmianom grupy uczestników. Nam udało się poszerzyć w trakcie trwania projektu i grupę uczestników, i wprowadzić nowe tematy, i dobierać ludzi na szkolenia wedle prawdziwych ich potrzeb, jak w systemie kafeteryjnym. Ten sukces zawdzięczamy ścisłej współpracy z naszym partnerem, firmą INVICTUS, która wniosła w nasz projekt szerokie doświadczenie w realizacji projektów unijnych - podkreśla Katarzyna Skoczek, menedżer ds. rozwoju kadr w Żagiel.
POTRZEBUJESZ POMOCY?