Oodpowiedzi na pytania dotyczące konkurencyjności płac w działach personalnych dostarczają wyniki raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2013. Do tegorocznej edycji raportu dane dostarczyły 332 zakłady. W raporcie wyróżniono 17 działów. Jednym z nich jest dział personalny, który zawiera dane o wynagrodzeniach na 26 stanowiskach. Stanowiska te zostały przyporządkowane do określonych szczebli zatrudnienia, w tym kadra zarządzająca (siedem stanowisk), specjaliści (18 stanowisk) i pracownicy wsparcia (jedno stanowisko). Następnie na podstawie doświadczenia, zakresu odpowiedzialności oraz poziomu trudności zadań na danym stanowisku każdy szczebel podzielono na poziomy. Na przykład na szczeblu specjaliści wyodrębniono cztery poziomy: ekspert, starszy, doświadczony i młodszy. Specjalista ekspert (SE) to wybitny pracownik mający głęboką wiedzę specjalistyczną, pracujący całkowicie samodzielnie. Starszy specjalista (SS) to osoba posiadająca bardzo duże doświadczenie, wykonująca skomplikowane zadania i wymagająca niewielkiego nadzoru przełożonego. Specjalista doświadczony (SD) to samodzielny pracownik, wykonujący rutynowe zadania o średnim stopniu trudności. Z kolei młodszy specjalista (SM) to pracownik charakteryzujący się niedużym doświadczeniem bądź jego brakiem, wykonujący proste zadania pod nadzorem bardziej doświadczonych kolegów.