Świeżo upieczony pracownik McDonald’s może liczyć nie tylko na umowę o pracę i indywidualnie ustalany grafik, lecz także otrzymuje jasny opis zadań i wymagań na poszczególnych stanowiskach. A te można potraktować jako drogowskaz i pierwszy krok do autentycznej kariery w organizacji.

Spółka McDonald’s Polska planuje dynamiczny rozwój sieci w naszym kraju, utrzymując tempo kilkudziesięciu otwarć rocznie. To wymierna inwestycja, również w kontekście polskiego rynku pracy. Oznacza to, że w 2013 roku firma stworzyła tysiąc nowych miejsc pracy, a plany na ten rok są jeszcze bardziej ambitne.

Biznesowe ujęcie

- W naszej firmie wydaje się oczywiste, że ścieżka kariery w McDonald’s wynika wprost ze specyfiki organizacji. Struktura stanowisk w naszych lokalach została wypracowana przez lata doświadczeń. To nie proces ewolucji, którego motorem jest wyłącznie Dział HR. To podział uzasadniony przede wszystkim względami biznesowymi, potrzebą sprawnego zarządzania - opowiada Krzysztof Kłapa, dyrektor ds. korporacyjnych i zasobów ludzkich w McDonald’s Polska.