HR w sieci

Pracoholizm to wina rodziców

Jak wynika z najnowszych badań naukowców z Uniwersytetu w Michigan, to rodzice kształtują w dużej mierze nasz stosunek do pracy.

Pod względem postrzegania roli pracy w życiu człowieka ludzi można podzielić na trzy grupy. Osoby zorientowane na pracę, które chodzą do pracy, bo muszą zarabiać, ale dużo ważniejsze jest dla nich życie po godzinach - zainteresowania, pasje i inne pozazawodowe aktywności. Dla pracoholików, czyli zorientowanych na karierę, praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, lecz także jest wyznacznikiem sukcesu i gwarancją prestiżu, dlatego bardzo identyfikują się z firmą i czerpią przyjemność z kolejnych osiągnięć zawodowych. Trzecia grupa to ludzie, dla których praca jest powołaniem i sposobem na samorealizację - wykonują oni swoje obowiązki z pasją i chcą widzieć pozytywne efekty tych działań.