Kiedy rekrutacja nie jest loterią?
Dyskusje na temat rekrutacji często toczą się wokół narzędzi, wykorzystania mediów społecznościowych czy niedopasowania kandydatów. Rzadko natomiast przyglądamy się osobom rekrutującym, ich przekonaniom, podejściu do rekrutacji czy posiadanej wiedzy. Może zaskakiwać, na jak daleki plan zeszło myślenie o rekruterze i jego znaczeniu dla powodzenia rekrutacji. Myślimy o procesie, a zapominamy o osobie, która go realizuje.
Postawienie w centrum uwagi osoby, która prowadzi proces rekrutacyjny, było tematem pierwszego z cyklu Spotkań HR, zorganizowanego w czerwcu przez Monikę Dawid-Sawicką - autorkę wydarzeń, debat, artykułów i analiz dotyczących rynku pracy. Współorganizatorem była firma Monsterpolska.pl, a partnerem medialnym miesięcznik "Personel i Zarządzanie". Spotkanie w kameralnym gronie odbyło się pod hasłem: "Kiedy rekrutacja nie jest loterią? Dlaczego warto, aby osoba rekrutująca znała odpowiedzi na pytania, które zadaje - czyli o rekrutacji od strony rekrutera". Podbudowę merytoryczną przygotowała Iwona Bobrowska-Budny, doświadczony trener i certyfikowany konsultant metod analizy osobowości zawodowej. Na pytanie: "Co zrobić, aby rekrutacja nie była loterią?" odpowiadały Katarzyna Rusek, dyrektor ds. personalnych w SAP Polska, oraz Anna Borzeszkowska, HR Director EMEIA AMCOL.
POTRZEBUJESZ POMOCY?