Wywiad behawioralny
W czasie procesu rekrutacyjnego rekruter zaczyna znajomość z kandydatem od zapoznania się z jego CV i listem motywacyjnym. Jeśli życiorys okaże się interesujący, kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, która przypomina sesję pytań i odpowiedzi. Przygotowanie właściwych pytań rekrutacyjnych, które padną podczas spotkania, pozwala na lepsze poznanie kandydata i wybór tego najbardziej odpowiedniego. Jeśli zależy nam na konkretnych kompetencjach u kandydata, warto przeprowadzić tzw. wywiad behawioralny.
Jak poznać charakter kandydata?
W procesie rekrutacyjnym przedstawiciele działów HR sięgają do różnego rodzaju testów, w tym między innymi tzw. testów selekcyjnych. Pozwalają one na uzyskanie informacji na temat poziomu inteligencji, cech osobowych, zdolności, skłonności i osiągnięć kandydata. Często stosowane są również tzw. testy zadaniowe, czyli próbki pracy, które pozwalają przyszłemu pracodawcy na sprawdzenie konkretnych umiejętności zawodowych kandydatów. Osoby rekrutowane na stanowiska asystenckie mogą otrzymać do realizacji pod presją czasu zadanie typu: formatowanie i edycja tekstu w programie Word lub przygotowanie prezentacji Power Point z wykorzystaniem określonego szablonu. Wywiad behawioralny, inaczej kompetencyjny, pomoże natomiast określić styl komunikacji danej osoby, sposób podejmowania przez nią decyzji, jej mocne strony, a także to, co ją motywuje lub demotywuje.
POTRZEBUJESZ POMOCY?