Jak wynika z obserwacji Forum Odpowiedzialnego Biznesu, przybywa firm, które patrzą na rozwój pracowników w sposób całościowy. Liczą się więc różne aspekty, które przynoszą satysfakcję i zadowolenie. Oprócz kwestii materialnych, wysokości wynagrodzenia, podwyżek, premii i benefitów, ważne są również działania pielęgnujące samopoczucie pracowników.

Zdrowe podejście do biznesu

W raporcie "Odpowiedzialny biznes w Polsce" 2014 roku możemy znaleźć zbiór dobrych praktyk z zakresu CSR, w tym przykłady inicjatyw prozdrowotnych, przyjaznych pracownikom. Warsztaty, akcje i spotkania na temat dietetyki, ergonomii, zagadnień natury psychologicznej - to tylko niektóre przedsięwzięcia organizowane przez biznes. Wśród przykładów znajdziemy w raporcie m.in. działania firmy NUTRICIA Polska w zakresie: aktywności fizycznej, efektywności osobistej, relaksacji czy radzenia sobie ze stresem, firmy T-Mobile Polska, organizującej Dzień Fit i zapraszającej na spotkania m.in. trenerów fitness i pasjonatów sportu, czy firmy Volkswagen Motor Polska kładącej nacisk na profilaktykę i akcje zdrowotne. Przykładów jest znacznie więcej. To wszystko dowodzi, że zdrowie fizyczne i psychiczne oraz dobra kondycja personelu są dla biznesu ważne.