Czy opłaca się zostać HR-owcem w Polsce?

W ostatnich miesiącach portale rekrutacyjne odnotowują wzrost liczby ofert skierowanych do specjalistów i menedżerów w tym zakresie. Czy przekłada się to jednak na ich wynagrodzenia?

Jeszcze do niedawna powiedzenie: "Szewc bez butów chodzi" bardzo trafnie oddawało podejście firm do kwestii wynagradzania HR-owców. Jednak, jak wynika z ostatniej edycji raportu płacowego Sedlak & Sedlak, już od kilku lat obserwujemy na rynku trend pokazujący, że w porównaniu do innych działów płace pracowników działu personalnego stają się coraz bardziej atrakcyjne.

Jak pokazują dane raportu, pracownicy działu HR plasują się na piątej pozycji wśród zarobków doświadczonych specjalistów w różnych pionach organizacji. Mediana ich całkowitych miesięcznych wynagrodzeń brutto* wynosi 4,6 tys. zł.