Dagmara Chudzińska-Matysiak

Dyrektor regionu, Randstad Polska

Zaledwie 4 na 10 polskich pracodawców w ciągu ostatniego półrocza bez żadnych komplikacji zrekrutowało do swoich firm wszystkich potrzebnych pracowników. Pozostali albo zatrudnili mniej osób niż było wakatów, albo zdecydowali się zmniejszyć wymagania, albo też w ogóle nie pozyskali nowych pracowników. Te trudności nie pozostają bez wpływu na zmiany wynagrodzeń. Nawet pomimo tego, że połowa roku to nie jest zwyczajowy czas, gdy firmy decydują się na podwyżki pensji, to porównując rok do roku kolejne edycje prowadzonego przez nas badania "Plany Pracodawców" widzimy rosnącą liczbę przedsiębiorców, którzy zapowiadają zwiększanie wynagrodzenia. W skali roku ten wzrost sięgał 3 p.p., ale w ciągu 5 lat - aż 17 p.p. Widzimy też, że same podwyżki stają się bardziej istotne dla domowych budżetów pracowników - jeszcze dwa lata temu na poziomie 2 proc. otrzymywało je 21 proc. respondentów, dziś już tylko 11 proc. Rośnie za to grupa pracodawców, którzy decydują się na podwyżki 2-10 proc. (najczęściej na poziomie 4-7 proc.), ale i większe wzrosty wynagrodzeń nie są już rzadkością.