Przyczyn niedoboru polskich pracowników jest kilka. Należą do nich między innymi: program 500+, obniżenie wieku emerytalnego, a także trwająca od kilku lat emigracja ekonomiczna Polaków na Zachód. Bezrobocie w Polsce jest tak niskie, że stopniowo zaczyna się rywalizacja między pracodawcami o pracowników z zagranicy. Polska gospodarka, by mogła się rozwijać, potrzebuje pracowników z Ukrainy. Ich rola jest na tyle kluczowa, że w rankingu "50 najbardziej wpływowych ludzi polskiej gospodarki" "Dziennika Gazety Prawnej" Ukraińcy znaleźli się na drugim miejscu jako "bohater zbiorowy". Zdarzyło się tak po raz pierwszy w historii rankingu, w którym zazwyczaj czołowe lokaty zajmują politycy, szefowie instytucji finansowych czy prezesi spółek.

Warto sobie uświadomić, że nagły odpływ Ukraińców z naszego rynku pracy spowodowałby spore zachwianie polskiej gospodarki. Tym bardziej że istnieje możliwość dalszej ich emigracji ekonomicznej na Zachód. Poza tym także na Ukrainie zaczyna brakować pracowników. Nie dziwi zatem wysoka świadomość i zapobiegliwość polskich przedsiębiorców, którzy podejmują działania mające na celu skuteczne rekrutowanie oraz zatrzymanie pracowników poprzez zapewnienie im dobrych warunków pracy i dodatkowych profitów poza wynagrodzeniem. Jest to szczególnie istotne z perspektywy pracowników z zagranicy, którzy generują większe koszty niż pracownicy lokalni. Wynika to z konieczności poddania ich dokładnemu szkoleniu i kursom językowym, a także zapewnienia zakwaterowania, pomocy prawnej czy możliwości sprowadzenia rodziny.