Inny wymiar pracy

Czyli dlaczego dla pracowników ważniejsze jest poczucie sensu z wykonywanych zadań niż modne biuro i pakiet benefitów?

Trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy z odpowiednimi kompetencjami, następująca zmiana pokoleniowa, a także spadające zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki wymuszają znaczące zmiany w funkcjonowaniu firm. Dotyczą one nie tylko innego podejścia do zatrudniania nowych osób, ale przede wszystkim do takiego kierowania firmą, aby już zatrudnieni chcieli wspólnie budować zespół i wartość firmy, widząc sens swojej pracy i wierząc w to, co robią.

Członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy działów HR zdają sobie sprawę, że kandydata do pracy nie zachęcą już dostępne w biurze gadżety i luźna atmosfera, ale odpowiednie podejście, wartości, jakimi kieruje się firma, jej filozofia, troska o dobro fizyczne i psychiczne pracowników, a przede wszystkim pokazanie sensu wykonywanej pracy, misji firmy i wpływu, jaki każdy zatrudniony ma na jej funkcjonowanie.

Wypaleni pracownicy w modnych biurach

Jeszcze kilka lat temu firmy prześcigały się w oferowaniu najlepszym kandydatom różnych „modnych” benefitów. Dość szybko karty sportowe oraz prywatna opieka medyczna stały się właściwie standardem. Ogłoszenia z ofertami pracy pełne były również informacji