Czy działy HR nadążają za biznesem

Czyli ewolucja czy rewolucja funkcji personalnej na polskim rynku

Słowa klucze, które wielokrotnie pojawiały się w trakcie dyskusji i wystąpień uczestników konferencji, to biznes, zaangażowanie, komunikacja, elastyczność i nowoczesne technologie. Konferencja „HR (R)evolution” była poświęcona nowym trendom, diagnozie potrzeb rynku, wymianie informacji pomiędzy ekspertami z różnych dziedzin, które wpływają lub w najbliższym czasie wpłyną na zarządzanie kapitałem ludzkim.

– Działy personalne w ciągu ostatnich kilku dekad przeszły dużą transformację. Okazuje się jednak, że niektóre wyzwania, takie jak np. wzrost zaangażowania pracowników czy właściwa komunikacja, były ważne zarówno dawniej, jak i dziś. „Personel i Zarządzanie”, który właśnie obchodzi swój jubileusz 25-lecia istnienia na rynku, wielokrotnie podejmował ważne dla branży HR zagadnienia. Również w przyszłości chcemy być źródłem przydatnych informacji dla zarządzających kapitałem ludzkim, a wymiana wiedzy podczas tej konferencji z pewnością będzie zarówno dla uczestników, jak i redakcji cenną inspiracją

– podkreślała Ewa Walenda, redaktor naczelna „Personelu i Zarządzania”.