Przegląd mediów zagranicznych

Odjechani kandydaci

Melissa Swift w artykule „The right people look wrong” podkreśla, że w świecie szybko rozwijających się technologii firmy coraz częściej mylą się co do wyboru odpowiednich kandydatów w procesie rekrutacji.

Korn Ferry zbadało ponad 500 liderów odpowiedzialnych za transformację cyfrową w swoich organizacjach, urodzonych przed erą cyfrową. Szczególną uwagę zwrócono na menedżerów osiągających wyniki powyżej 84 percentyla, aby zrozumieć, co wyróżnia „najlepszych z najlepszych”. Okazało się, że są to osoby mające „pionierską mentalność” – przodują w przyjmowaniu dwuznaczności, zarządzaniu w nieuporządkowanym świecie, a także kierują zespołami, używając inteligencji emocjonalnej. Wyróżniają się również:

• Dużą ciekawością – mogą testować role, które nie są zgodne z ich podstawowymi kompetencjami.
• Umiejętnościami adaptacyjnymi – mogą chcieć się przemieszczać – nawet między branżami - bardziej niż większość ludzi.
• Chęcią do podejmowanie ryzyka – mogą wejść w sytuacje, których inni by unikali.

Powyższa charakterystyka może przejawiać się w CV tych osób poprzez:

• Krótsze okresy zatrudnienia.