Równość to nie działania ad hoc, to strategia biznesowa

Rozmowa z Tabi Eleanor Haller-Jorden - prezesem i dyrektorem generalnym The Paradigm Forum, międzynarodowej firmy doradczej i think tanku działającego na styku łączenia sprawiedliwości społecznej i innowacji w miejscu pracy - o zapewnieniu równości płci w biznesie

25 września 2015 roku na Szczycie Zrównoważonego Rozwoju w Nowym Jorku wszystkie państwa członkowskie ONZ przyjęły Agendę na rzecz Zrównoważonego Rozwoju – nowy globalny plan zawierający 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju, których realizacja powinna być osiągnięta do 2030 roku. Wśród nich znajduje się cel nr 5 mówiący o równość płci. Co konkretnie kryje się pod tym hasłem?

Kobiety i dziewczęta stanowią ponad połowę światowej populacji. Często w większym stopniu niż mężczyźni żyją w biedzie i cierpią głód, są narażone na skutki zmian klimatycznych oraz pozbawione opieki medycznej. To właśnie kobiety i dziewczęta są najbardziej dotknięte kryzysem gospodarczym. Cele Zrównoważonego Rozwoju wskazują na ogromną rolę kobiet w polepszaniu świata oraz podkreślają, że ich działalność i zdolności przywódcze są kluczem do rozwiązania globalnych problemów. Równość płci jest nie jest tylko powszechnym prawem człowieka, ale także fundamentem rozwoju zrównoważonego świata. Jestem przekonana, że zapewnienie kobietom i dziewczętom równego dostępu do edukacji, opieki zdrowotnej i godziwej pracy oraz udziału w procesie decyzyjnym w sprawach politycznych i ekonomicznych – a tego dotyczy właśnie realizacja celu równości płci – wzmocni gospodarki i przyniesie korzyści społeczeństwom i całej ludzkości.