Bój się, ale działaj!

Jak kobiety mogą zwiększyć pewność siebie w biznesie? Wiele kobiet liderek zastanawia się, jak dobrze byłoby mieć więcej pewności siebie, żeby funkcja, którą pełnią w organizacji, dawała im więcej satysfakcji. Patrzą na kolegów i myślą, skąd w nich tyle tupetu? Mężczyźni idą jak burza, nie zastanawiają się zbyt długo, czy mają odpowiednie kompetencje do bycia liderem, czy też nie. Jak to robią? Takie pytania zadaje sobie wiele liderek. 

W firmach niejednokrotnie można zauważyć kobiety menedżerki, którym brak pewności siebie w sytuacjach zawodowych. Ogarnia je strach przed wyrażeniem swojego zdania, przed udzieleniem informacji zwrotnej pracownikom, odmówieniem klientowi, poproszeniem o przysługę czy poproszeniem o podwyżkę. W jaki sposób można to zmienić?

Pewność siebie – czy to dla kobiet?

Pewność siebie to nie tupet i arogancja w sposobie bycia. To nie jest przekrzykiwanie innych podczas spotkań firmowych ani forsowanie swoich pomysłów. To nie umiejętność manipulowania innymi i osiągania za wszelką cenę tego, czego pragniemy. To nie jest także bezmyślna zuchwałość w podejmowaniu decyzji. Choć na pozór wydawałoby się, że takie zachowania mogą mieć rację bytu w trudnym i wymagającym środowisku, jakim jest biznes. No bo jak tu realizować ambitne cele i budować swój wizerunek skutecznego zdobywcy, jeśli nie poprzez tupet i brawurę!

Czym zatem jest pewność siebie? Pewność siebie to poleganie na samym sobie. To akceptowanie siebie