Szanowni Czytelnicy

Od Redakcji

Na przestrzeni 25 lat, od kiedy istnieje „Personel i Zarządzanie”, tematy ważne dla HR-owców niejednokrotne się powtarzały. Zmieniał się jednak kontekst poruszanych zagadnień – omawiane były nowatorskie metody i narzędzia czy ciekawe rozwiązania firm prezentowane w formie studium przypadku. Dlatego w tym wydaniu powracamy do tematu employer brandingu, jego zasadności i skuteczności stosowania w sytuacji braku kandydatów do pracy. Firmy wydają z roku na rok coraz większe środki na kampanie employer brandingowe, żeby wyróżnić się na rynku. Zarządy oczekują jednak, aby osoby odpowiedzialne za działania wizerunkowe wykazały zwrot z inwestycji. Jak mierzyć ROI z kampanii rekrutacyjnej, dowiedzą się Państwo z tematu numeru.