Rozwijać, włączać, traktować równo

Współczesny świat stawia na kobiety. Padają liczne argumenty za różnorodnością i większym uczestnictwem kobiet w życiu publicznym i biznesowym. Wiele badań potwierdza, że spółki z dużym udziałem kobiet mają lepsze wyniki, są bardziej innowacyjne i szybciej dostosowują się do zmian rynkowych, a prognozy wskazują, że globalna ekonomia będzie rosła wraz z większą liczbą wyedukowanych dziewczynek i kobiet dochodzących do władzy w organizacjach. Firmy już dziś podejmują wiele działań, aby zatrzymać u siebie kobiety. Jak to robią?

Większy udział kobiet w życiu publicznym i biznesie to częściowo efekt pracy najróżniejszych organizacji, które początkowo pozyskiwały na ten cel fundusze unijne i wdrażały różnego rodzaju programy pomocowe służące aktywizacji kobiet. Przysłużyła się temu także aktywność przedsiębiorstw i organizacji non-profit, które realizują programy mające na celu wsparcie kobiet w ich rozwoju osobistym i zawodowym.

W jaki sposób pracodawcy mogą rozwijać kobiety, budować kulturę włączającą i wspierać równouprawnienie? Przyjrzyjmy się niektórym działaniom organizacji. Pomagają one nie tylko w osiągnięciu wyżej wymienionych celów, a też pozwalają zatrzymać kobiety w firmach.

Aby zatrzymać, trzeba najpierw zatrudnić

Oczywiste wydaje się, że zatrzymanie kobiety