Szanowni Czytelnicy

Pracownicy 50+ stanowią coraz liczniejszą grupę zawodową w Polsce. Czy przekroczenie magicznego progu 50. roku życia musi oznaczać dla nich koniec kariery zawodowej? Czy powinni bać się utraty pracy jako pracownicy mało przydatni w firmie, bo mniej wydajni, słabsi, często przebywający na zwolnieniu lekarskim oraz pozbawieni umiejętności kreatywnych i bojący się zmian? Wręcz przeciwnie. A takie postrzeganie pracowników dojrzałych to stereotypy, które trzeba obalać. Osoby w wielu 50+ mogą pochwalić się sporym doświadczeniem na różnych stanowiskach. Często same przechodziły wszystkie szczeble kariery w swojej organizacji, dzięki czemu znają ją od podszewki. Bogate doświadczenie to nie jest jedyna zaleta pięćdziesięciolatków. Czy zatem firmy mogą sobie pozwolić na rezygnację z tej grupy zawodowej? Dlaczego mimo narzekań na brak rąk do pracy pracodawcy nie widzą potencjału w dojrzałych pracownikach? Więcej na temat zarządzania generacją 50+ przeczytają Państwo w temacie numeru.