Podobieństwa, które łączą

Dla działów HR dużym wyzwaniem w obecnych czasach jest współpraca między różnymi pokoleniami pracowników w firmie. W powszechnej opinii panuje przekonanie, że trudności wynikające z różnic międzypokoleniowych są główną przyczyną wielu konfliktów w zespole. Okazuje się jednak,
że zarówno młodych pracowników, jak i tych doświadczonych łączy wiele cech i często mają oni podobne oczekiwania wobec pracodawcy. Jak zatem integrować pracowników różnych generacji w firmie i czy integracja ta jest w ogóle możliwa?

Marię zna prawie każdy – wpada do biura, zajęta porządkowaniem kilku spraw naraz wykonuje zadania w pośpiechu i zagaduje każdego wokoło. Niby wykonuje swoją pracę w terminie, jednak z jakiegoś powodu jej koleżanki i koledzy, szczególnie ci starsi, nie wierzą, że daje z siebie wszystko. Nie do końca też lubią z nią pracować. Jej spóźnialstwo odbierają jako przejaw braku szacunku, pogaduszki przy biurku ich denerwują, i cały czas nie mogą pojąć dlaczego woli wysyłać e-maile, zamiast załatwić sprawy osobiście.

Gdzie te czasy, myślą niektórzy, kiedy w pracy, tak jak w domu, liczyła się dyscyplina? Kiedy panowały określone zasady, a ich przestrzeganie było konieczne, i jeśli się je złamało – konsekwencje bywały dotkliwe. Czy jest w ogóle możliwe, żeby przy tak lekkim podejściu do swoich obowiązków ci młodzi nauczyli się radzić sobie