Równe, ale różne traktowanie

Niektórzy uważają, że zarządzanie wiekiem jest przydatne jedynie w dużych, zagranicznych firmach. Tymczasem każde przedsiębiorstwo może wykorzystywać rozwiązania i narzędzia – nawet takie, które ze względu na swoją wielkość nie ma działu kadr. Aby wdrożyć dobre praktyki w tym zakresie, trzeba mieć wiedzę o tym, czym jest zarządzanie wiekiem.

Świadomość zmian demograficznych i ich konsekwencji dla rynku pracy

Większość małych i średnich przedsiębiorstw bierze pod uwagę w zarządzaniu jedynie bieżącą sytuację rynkową. Tymczasem na rynek pracy mają wpływ zmiany demograficzne (starzenie się społeczeństwa), których skutki – w zależności od obszaru działania firmy – są odczuwalne już dziś (zjawisko luki kompetencyjnej w niektórych branżach) lub będą odczuwalne