Atmosfera w pracy ma znaczenie – dlaczego warto o nią dbać i jak ją budować?

Brak satysfakcji i szczęścia w pracy, a więc także i zaangażowania w to, co robimy, kosztuje nas wszystkich dużo. Z badań prowadzonych przez cały rok w ramach serwisu pracujebolubie.pl tylko 37 proc. polskich pracowników jest w miarę zadowolonych i szczęśliwych w pracy. Cała reszta, czyli ponad 60 proc., nie jest usatysfakcjonowana z tego, w jakim miejscu pracuje i czym się zajmuje. To naprawdę dużo. Polska plasuje się tym samym na końcu rankingu krajów w tym zakresie – nawet jeśli weźmiemy pod uwagę tylko Europę.

Jak zatem dbać o miejsce pracy i pracowników, aby byli zadowoleni i zaangażowani? Nie chodzi o to, żebyśmy dali naszym pracownikom kolejny benefit, kolejną kartę sportową, ale byśmy potrafili całościowo, w całym cyklu życia pracownika zadbać o jego potrzeby. Pracodawca powinien sprawić, aby pracownik czuł się „zaopiekowany” i doceniony, żeby miał wyzwania, które są na miarę jego możliwości, ale też widział sens tego, co robi.