Potencjał w dojrzałości

Starzejąca się populacja razem ze zmieniającą się rzeczywistością rynku pracy (na czele ze zmianami technologicznymi) oznacza, że pracodawcy będą musieli skupić się na lepszym wykorzystaniu potencjału starszych pracowników. W przypadku Polski jest to wciąż znacząca rezerwa, która może zwiększyć dobrobyt społeczny i ekonomiczny.

Większa otwartość na starszych pracowników może się okazać jedną z najważniejszych zmian, jakie w najbliższym czasie zajdą na rynku pracy. Z najnowszej edycji badania Deloitte „Voice of the Workforce in Europe”1 wynika, że osoby starsze coraz częściej są skłonne do późniejszego wyjścia z rynku pracy i jednocześnie chętne do ciągłego rozwoju zawodowego. Wyniki badania są szczególnie ważne dla polskich pracodawców – chociaż starsi pracownicy w Polsce podążają za ogólnoeuropejskimi trendami, są także bardziej niezadowoleni