Jak nadążać za zmianami, czyli co czeka branżę HRM w 2020 roku?

Poszerzenie kompetencji w zakresie wsparcia menedżerów w interwencjach kryzysowych, nadążanie za zmieniającą się rzeczywistością, jak choćby dopasowanie do oczekiwań pokolenia CCC (connect/change/communication), a także wyprzedzanie potrzeb pracowniczych poprzez ciągłe aktualizowanie ścieżki rozwoju będą największymi wyzwaniami dla branży personalnej w 2020 r. Rzeczywistość świata VUCA w wielu firmach będzie wymagała zdefiniowania roli funkcji HR na nowo.

Każda kolejna grupa wiekowa wchodząca na rynek pracy wymaga nowego podejścia. Teraz będziemy mieli do czynienia z pokoleniem CCC. Dla niego miejsce pracy to cały świat, zmiana jest normą, a bycie online oczywistością. Zarządzanie tym pokoleniem wymyka się dotychczasowym standardom, a wsparcie w zdobywaniu kompetencji menedżerskich będzie leżało po stronie działów personalnych. Wiążą się z tym kolejne dwa wyzwania w postaci zwinnego sposobu rozwoju w firmach i szybkiego reagowania na zmiany w biznesie.