Od redakcji

Jednym z trudniejszych zadań menedżerów jest rozmowa z pracownikiem na tematy, które mogą dotyczyć nie tylko rozwiązania umowy o pracę, lecz także błędów, niskiej efektywności czy konfliktów w zespole. Nie każdy szef potrafi przeprowadzić taką rozmowę. Powody mogą być co najmniej dwa: brak wystarczających kompetencji oraz emocje, które pojawiają się nie tylko u menedżera, ale i pracownika. W takich sytuacjach niezbędna może okazać się pomoc działu HR, który dostarczy w razie potrzeby wsparcia i niezbędnych narzędzi.