Wykształcony, kompetentny, doświadczony

Działy personalne otrzymują wiele ofert współpracy od coachów biznesowych. Ich liczba wzrasta lawinowo, a portfolia zawierają nierzadko mało zrozumiałe dla podejmujących decyzje informacje. Czym należy się kierować, rozpoczynając współpracę z coachem, i jak można zweryfikować deklarowane w ofercie kompetencje?

W 2012 r. w Polsce było 1,3 tys. coachów. Dziś na rynku funkcjonuje około 10 tys. specjalistów, którzy nazywają się coachami. Z tego powodu wybór prawdziwego profesjonalisty z tak dużego grona może być nie lada wyzwaniem. Od czego zatem zacząć wybór?

Akredytacja

Żeby uniknąć złego kontraktu i mieć pewność kompetencji coacha, z pewnością należy zwrócić uwagę na uzyskaną przez niego akredytację. To potwierdzenie kompetencji oraz jakości świadczonych przez niego usług. Zaledwie niecały tysiąc coachów ma właśnie taką akredytację. W Polsce istnieją trzy niezależne instytucje, które promują profesjonalne standardy coachingu i mogą takiej akredytacji udzielić:

• European Mentoring & Coaching Council (EMCC),
• International Coaching Federation (ICF),
• Polska Izba Coachingu.

Według najnowszych danych w Polsce aktualną akredytację ICF posiada 700 osób, Polskiej Izby Coachingu – 121,