Dlaczego pracodawcy chcą powrotów pracowników do biur?

Tina Sobocińska

Dyrektor HR,

Menedżerka Programu Studiów Podyplomowych SWPS: Strategiczne Projektowanie Pracy Hybrydowej i Nowoczesnych Biur

Na rynku pracy wybrzmiewa wyraźne oczekiwanie pracowników, żeby nadal pracować zdalnie lub hybrydowo. Wielu pracowników i menedżerów potwierdza, że praca zdalna jest efektywna w długim okresie mimo kilku powszechnych wyzwań. Właśnie w związku z tymi wyzwaniami pracodawcy chcą widzieć pracowników w biurach.

Powód pierwszy to utrzymanie relacji i poczucia przynależności do firmy. Liderzy mówią o tym najczęściej, obserwując wysoką rotację w niektórych obszarach (np. technologie) w okresie pracy zdalnej.

Powód drugi to efektywność i produktywność w długim okresie pracy zdalnej. Menedżerowie i ich pracownicy pracując zdalnie, narzekali na zachwiany work-life balance, ogromną liczbę spotkań online, nieefektywne spotkania. Wydaje się, że mając pracowników w biurze, mamy większy wpływ na efektywność i kontrolę.

Powód trzeci to utrudniony onboarding nowych pracowników. Rotacja osób zatrudnionych