Mobbing online

Od 2020 r. praca zdalna i hybrydowa to nowa codzienność. Wiele się zmieniło w kwestii miejsca wykonywania zadań służbowych, sposobie świadczenia pracy czy komunikacji między przełożonymi i podwładnymi. Podczas tak dynamicznego tempa zmian i wdrażania nowych reguł niezmienne pozostaje jedno: pracownik ma prawo do miejsca pracy wolnego od nielegalnej presji, dyskryminacji i mobbingu, gdzie jego dobra osobiste nie będą naruszane. Może się jednak zdarzyć, że doświadczy takich zachowań ze strony innych osób.

Mobbing to zjawisko, do którego dochodzi w czasie pracy czy też w związku z pracą. Powołana regulacja w żaden sposób nie określa jednak miejsca, w którym może dojść do mobbingu. Nie ma zatem żadnych podstaw, aby zakładać, że działania niepożądane mobbera w stosunku do ofiary mogą mieć miejsce wyłącznie w sytuacji bezpośredniego kontaktu – podczas wspólnej obecności w biurze, na hali produkcyjnej czy w innym miejscu, w którym świadczona jest praca. Pracodawca nie może zakładać, że fakt zlecenia tzw. home office spowoduje wyeliminowanie tarć, niechęci czy nieporozumień między pracownikami. Analizując działania, które najczęściej kwalifikowane są jak mobbing, należy dojść