Czy firmy są gotowe na wdrożenie dyrektywy dotyczącej działania sygnalistów?

Trwają prace legislacyjne nad rządowym projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wdrażającym tzw. dyrektywę o ochronie sygnalistów (Dyrektywa 2019/1937). Sygnalista to osoba, która zgłasza informacje uzyskane w kontekście związanym z pracą na temat naruszeń prawa UE (sygnalistą może być m.in.: pracownik, były pracownik, współpracownik, ale także kandydat do pracy). Niezwykle istotne jest, aby pracodawcy byli świadomi, że istnieją nowe reguły, powodują one bowiem wiele obowiązków po stronie pracodawców. Zgodnie z aktualną wersją projektu już w ciągu 14 dni od ogłoszenia ustawy pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników powinni wdrożyć wewnętrzne procedury dokonywania przez sygnalistów zgłoszeń naruszeń. Taki sam obowiązek spoczywa także na pracodawcy zatrudniającym od 50 do 249 pracowników - jednak w tym wypadku ostateczny termin w zakresie obowiązku ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń to 17 grudnia 2023 roku. Do podstawowych powinności pracodawcy będzie należeć stworzenie regulaminu zgłoszeń wewnętrznych, który ma w szczególności określać wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa (w tym m.in. udostępnienie kanałów umożliwiających poufne zgłoszenie naruszenia) oraz sposób podejmowania działań następczych. Ustalenie ostatecznej treści regulaminu muszą poprzedzić konsultacje z zakładową organizacją związkową, a w przypadku jej braku - z przedstawicielami pracowników.