Jak spowolnienie gospodarcze może wpłynąć na politykę personalną firm?

Kiedy słyszymy słowa „kryzys”, „spowolnienie gospodarcze” w zestawieniu z polityką personalną firm, przychodzą nam do głowy: optymalizacja zatrudnienia, zwolnienia, a w najlepszym przypadku przymusowe urlopy, ograniczenia czasu pracy na etacie itp. To droga może nie najprostsza, ale dla wielu dość oczywista. Warto jednak, by była poprzedzona refleksją.

Prawdopodobnie sytuacja, której doświadczymy, zmusi firmy do optymalizacji - do tego, by zastanowiły się nad tym, jak wyglądają świadczenia poszczególnych pracowników, jaką jakość pracy oferują, jaką wartość i korzyści firmom i ich klientom przynoszą. Mogą się pojawić również myśli i działania związane