Warto mieć plan rozwoju

W dynamicznie zmieniającym się świecie kluczowe dla przetrwania firm są elastyczność oraz ciągłe radzenie sobie ze zmianami gospodarczymi i postępującą cyfryzacją. Nie można tego jednak dokonać bez inwestycji w rozwój, zarówno całej firmy, jak i pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest też przywództwo, które powinno być skupione na człowieku.

Aby sprawdzić, jaką rolę odgrywa rozwój osobisty w dzisiejszej zmiennej rzeczywistości i co muszą zrobić organizacje, by zaspokoić potrzeby zespołów, firma GoodHabitz przebadała 24 235 pracowników z całego świata. Biorąc pod uwagę globalne trendy, takie jak kurczące się zasoby personelu, wielka rezygnacja, wzrastająca inflacja czy światowe spowolnienie wzrostu gospodarczego naturalną konsekwencją jest zmiana podejścia firm. Pracownicy wymagają bowiem dziś innych standardów. Nie chodzi tylko o wynagrodzenie, ale o pewną wartość dodaną. Mamy do czynienia z ludźmi, których napędza rozwój, co oznacza, że chcą oni zdobywać nowe umiejętności i wykorzystywać szanse budowania kariery w firmach, w których pracują. Oczywiście chcą oni także po prostu utrzymać swoją konkurencyjność na rynku pracy, zdobyć przewagę w niepewnym świecie. Dążą do tego, by być pożądanym kandydatem z konkretnym zestawem kompetencji, by zdobyć stabilne zatrudnienie i poczucie bezpieczeństwa.