Przegląd mediów zagranicznych

Czas prywatny w cenie

Artykuł „Troquer du salaire contre du temps libre, plus de la moitié des employé.e.s seraient pour” odnosi się wyników badania przeprowadzonego przez Tempo-Team we współpracy z Uniwersytetem w Louvain, które dotyczyło sposobów osiągania lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przez belgijskich pracowników. Raport pokazał, że połowa ankietowanych jest gotowa wymienić nawet 10 proc. swojego wynagrodzenia w zamian za czas prywatny, czyli:

• większą liczbę dni urlopu (25 proc.),

• więcej czasu z rodziną (19 proc.),

• czas dla siebie (15 proc.),

• życie towarzyskie/wypoczynek (14 proc.),

• mniejszy stres (12 proc.).

Wiele zależy także od sytuacji prywatnej pracownika. 54 proc. osób mających dzieci jest skłonnych zarabiać mniej, aby spędzać więcej czasu z rodziną (w porównaniu z 49 proc. bezdzietnych badanych). Wiek również odgrywa rolę. 2/3 pracowników powyżej 55. roku życia nie jest skłonnych do zmian w tym zakresie, podczas gdy w przypadku osób w wieku 18-34 lata wskaźnik ten spada do 44 proc. i 49 proc. dla grupy 35-54 lata. Badanie pokazuje również, że im większa motywacja i satysfakcja z pracy, tym mniej ludzie potrzebują dodatkowych korzyści.