Po pierwsze rozwój!

Jaworznicki Urząd Pracy buduje kompleksowe wsparcie dla firm w obszarze rozwoju kompetencji zasobów ludzkich. Model jest unikalny ze względu na proponowane metody grywalizacji wśród zespołów pracowniczych, dzięki którym wzmocni się poczucie związku pracownika z firmą. To niewątpliwie konkurencyjna oferta w porównaniu z komercyjnymi propozycjami firm działających w obszarze HR. Wszystko to za sprawą ambitnego projektu pilotażowego „Pracownicy – inwestycja w rozwój potencjału firm”, o którym opowiada Łukasz Curyło, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie.

To już nie pierwszy projekt pilotażowy realizowany przez jaworznicki Urząd Pracy. Skąd czerpiecie pomysły na realizowanie innowacyjnych projektów?

To prawda na swoim koncie mamy już kilka projektów pilotażowych, dzięki którym powstają nieocenione narzędzia czy miejsca - jednym z nich jest chociażby Jaworznickie Laboratorium Biznesu, które stanowi bazę usług rozwojowych dla istniejących i przyszłych przedsiębiorców. W tym miejscu bezkosztowo i w sprzyjających warunkach można: przetestować pomysł na biznes, uzyskać informację o dostępnych instrumentach i formach wsparcia na akcelerację przedsiębiorstwa oraz skorzystać z otwartej przestrzeni biurowej czy sali konferencyjnej. Kolejnym rozwiązaniem zaproponowanym przez nas jest w trakcie realizacji projekt „Certyfikacja kompetencji bazą stabilnego zatrudnienia”, w ramach którego adepci rynku pracy otrzymają Certyfikat kompetencji miękkich, który jest doskonałym uzupełnieniem CV osoby poszukującej pracy oraz ułatwieniem i uproszczeniem procesu rekrutacji.